近日，一位同事情绪激动地向笔者“控诉”，自己一天迎接了3个上级部门的考核检查，不光费尽精力，还由于某些“细节”没留痕而被白白扣了分。2019年，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确要求，加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。但目前一些地方基层工作仍离不开照片、文字材料等证明证据，过度留痕等问题颇有“死灰复燃”之势。

归根结底，造成基层工作过度留痕的主要原因还是上级检查、考核评价走偏。个别上级部门为了所谓考核“提质增效”，大幅压缩考核评价时间，考核时只看“痕迹”不求实绩，考核条款解读不到位，传达不透彻，考核时只是简单对着条文一条条“死扣”，考核评价机制不灵活。对个别基层的应付性行为“睁一只眼闭一只眼”，有的甚至拿出几年前的条文进行检查，以求达到“出其不意攻其不备”之效。

考核是工作的指挥棒，是监督工作的重要手段，考核评价本应切实起到督导纠偏、统筹规范之效，不应“变了味”，要讲究方式方法。要优化考评标准。针对考核评价条文要进行精准解读，明确标准和要求，比如重复的表格等考评内容该优化的就要优化下去，不能“马马虎虎”“含糊其辞”，上级考核什么，怎么考核，标准是什么，既要自己明白，又要让下级清楚。要强化结果导向。考核一个地方和单位的工作，不应只看文字、图片等“痕迹”，还应关注有没有解决实际问题，群众的评价怎么样，要坚决纠正机械式的做法，不得随意要求下级单位填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导请示、红头决议、开会纪要、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，该“增效”的地方要做好，该“提质”的地方也要做到。要看到主观努力。今年是换届年，很多基层干部来到了新的岗位，对于工作内容难免有不熟悉的地方，个别“细枝末节”扣的不到位也能理解。考核评价时既要给基层干部“压担子”，又要“递梯子”，应多一些温度，看到基层干部的主观努力，将其纳入考评参考中，只有这样才能真正让基层天地成为发挥才干的舞台。

作者：冉盈朝  工作单位：河北省泊头市委组织部    来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）